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企業管理創新簡介

     管理創新是深化改革、轉變經濟增長方式的迫切需要,是企業全面創新和發展的源動力。國民經濟和社會發展“十二五”規劃綱要在指導思想中提出“推動發展向主要依靠科技進步、勞動者素質提高、管理創新轉變,加快建設創新型國家”。為貫徹落實 “十二五”規劃綱要,增強全方位創新能力,企業必須在創新管理實踐上謀求新發展,提升自主創新能力和管理現代化水平,才能實現持續健康發展。溫家寶總理提出“管理是提高企業核心競爭力的關鍵”。創新是縮小我國企業與先進企業管理水平差距的重要措施之一,為適應日益激烈的市場競爭環境,實現企業的可持續發展,我們的企業就必須要深入持久地開展管理創新活動,逐步打造企業的核心競爭能力。

    當前,許多企業和企業經營管理者都真正意識到了管理對推動企業發展的重要作用,企業的管理創新活動開展得有聲有色,極大地推動了企業的各項工作,也創造了一批優秀的管理創新成果。近年來,企業管理創新活動和創新成果的審定工作均得到了政府領導及有關部門的大力支持和高度重視。2003年國資委專門下發了國資改革函(2003)62號文,要求企聯組織和廣大企業進一步做好管理現代化創新成果的申報推薦和審定工作,全國管理現代化創新成果審定委員會設立了專門的管理現代化辦公室設在中國企聯,國家發展與改革委員會中小企業司于2006年2月下發了《關于組織中小企業參加全國企業管理現代化創新成果推薦申報的通知》,四川省經濟委員會以川經企業(2006)68號文轉發,并就進一步采取有力措施推進企業管理創新工作提出了具體意見。為進一步促進我省企業深入開展管理創新活動和創新成果的創造與申報工作,加大成果的宣傳推廣力度,傳播先進的管理技術、方法和管理理念,四川省企業聯合會/企業家協會管理創新工作委員會決定從即日起開始2012年管理創新成果申報推薦工作。

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