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王建翔在2019全國企業文化(成都興城集團)現場會上致辭

編輯:企聯編輯來源:四川企聯網點擊:評論數:0發布時間:2019-10-29 10:00:44
四川省經濟和信息化廳黨組成員、副廳長  王建翔
 
尊敬的尹會長、鄒會長、彭主任,各位來賓,各位代表:
大家下午好!
金秋的蓉城秋高氣爽。在這金秋季節,非常高興應邀參加“2019全國企業文化(成都興城集團)現場會”。在此,我謹代表四川省經濟和信息化廳向現場會的召開表示熱烈地祝賀!向蒞臨這次會議的各位領導、各位專家、各位學者、企業家們以及新聞界的朋友們表示誠摯的問候!向榮獲“全國企業文化最佳實踐企業”的成都興城集團表示熱烈的祝賀!
文化是民族的血脈,是人民的精神家園。習近平總書記多次指出:“堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信,說到底是要堅定文化自信,文化自信是更基本、更深沉、更持久的力量”,并把中華優秀傳統文化作為文化自信的重要來源之一加以強調。優秀傳統文化是中華民族的“根”和“魂”,是中國優秀企業文化的堅實根基。作為優秀傳統文化的重要組成部分,優秀企業文化積淀了中國近代史上眾多仁人志士實業報國、工業救國的精神追求,代表著中國企業家和工人勇于創新、自立于世界民族之林的精神標志,承繼著中國企業艱苦奮斗、重本守信、永創一流的精神特質,提供著中國制造轉型升級、由大變強的精神源泉。這次會議將進一步學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神,堅持“四個自信”,探討新形勢下全面深入推進企業文化建設,實現更高質量、更高水平的發展。下面,我代表省經信廳談幾點看法,供大家參考。 
  一、弘揚創新文化,增強發展動力
   創新文化是影響企業創新活動最深刻的因素,也是創造力最持久的內在源泉,它體現為高度自覺的創新意識、持續活躍的創新思維、敢闖敢試的創新精神、和諧向上的人文環境。創新文化要激發“雙創”活力。我國經濟發展進入新常態以來,部分企業在轉方式、調結構的過程中,面臨著一些問題和困難,要突破發展瓶頸、解決深層次的矛盾和問題,根本出路在于創新。特別是在我國大力推動實施“中國制造2025”發展戰略的深刻背景下,廣大實體企業需要通過持續“雙創”和全面深化改革,加快新舊動能接替轉換,關鍵是著力培育出植入“骨髓”的創新基因,讓員工創業創新的熱情充分涌現,就像細胞快速分裂一樣,使企業肌體迸發出無限的活力。
   創新文化建設就是把新發展理念作為指導,打破傳統的思維定式,通過思維創新和理念轉變,帶動企業發展戰略、技術、業態、模式、管理等各方面的深度綜合創新,形成以技術、質量、品牌、服務為核心的競爭新優勢,開辟更加廣闊的市場空間。
二、弘揚誠信文化,筑牢企業根基
   誠信是市場經濟的道德底線,是東西方文化共同擁有的思想范式,也是企業建立良好商業信譽的前提。企業實現持久健康發展,不僅需要技術和資本的支撐,更需要誠實守信經營,把誠信作為生存之本,努力成為消費者、合作伙伴和社會信得過的企業,以良好的信譽贏得市場、贏得競爭。 誠信文化要突出“以德治企”。中華民族自古以來重信義、講道德,“義利合一”的誠信觀經過數千年代代傳承,已經滲透成為中華民族的道德基因。企業在誠信文化建設中,應弘揚中華民族這一傳統美德,加強員工道德教育,大力宣揚誠信道德模范,完善職業道德行為規范,建立“德才兼備,以德為先”的選人用人標準,激勵員工培養良好的職業操守;把誠信作為選擇商業合作伙伴的基本標準,與關聯方共同營造良好的商業生態。
三、弘揚品牌文化,提升企業形象
品牌建設是企業轉型升級不可缺少的重要環節。打造受人推崇和信賴的知名品牌,不僅關系到企業的美譽度和競爭力,還關系到國家形象和影響力。品牌的背后是文化。品牌文化是品牌傳遞出的文化底蘊和精神氣質,是消費者從中獲得的心理體驗與精神享受。品牌文化要打造企業持久競爭力。品牌文化越深厚,品牌溢價就越高,企業持續盈利能力就越強。近年來,中國消費者到國外搶購馬桶蓋、電飯鍋等現象備受關注,折射出我國消費者對國內品牌信心不足的尷尬狀態。實際上,同樣的產品,國內品牌的質量不一定比國外差,之所以“同質不同價、同質不同市”,是由于很多國內品牌缺少知名度和美譽度, 缺少深入人心的品牌文化,因此很難得到消費者的認同和認可。國務院將每年的5月10日設立為“中國品牌日”,就是對我國企業加快從中國產品向中國品牌轉變,提出了新的要求。工業和信息化部近年來大力開展工業遺產保護,省經信廳也出臺了一系列品牌建設的政策、舉措,希望廣大企業抓住這一機遇,使企業優良的工業文化傳統得到發揚光大,提升企業品牌的個性魅力。
    品牌文化要培育工匠精神。工匠精神是一種孜孜以求、精益求精的態度,也是一種不斷吸收前沿技術、創造新成果的追求。“德國制造”100多年前曾被貼上“劣質品”的標簽,長期受到市場歧視,但是他們發奮圖強,將專注、精確、極致的工匠精神灌注到產品制造中去,生產出了質量過硬的產品,創造出2000多個世界名牌,成就了享譽世界的金字招牌。事實證明,凡是能夠得到消費者青睞的好產品,無不是傾注心血、精雕細琢的精品,無不是從匠人到匠心、匠魂升華的典范。成都興城集團“精善文化”就是工匠文化的一種表現形式,將助力成都興城集團品牌的發展壯大。
四、弘揚包容文化,協同共贏發展
歷史證明,開放包容的文化富有親和力和同化力,能夠在保持自身本色和優點,借鑒吸收其他文化中的有益成分,使其長處和精華為我所用,從而不斷突破自身局限,實現發展壯大。當前,隨著“一帶一路”戰略深入推進,分享經濟廣泛滲透,我國企業進行產業整合、跨界經營的速度進一步加快。在這過程中,往往都面臨不同主體之間價值觀上的沖突、思維方式的分歧,成為導致經營失敗的重要因素。企業只有從戰略上高度重視文化融合問題,才能有效防止文化差異對企業發展帶來的風險影響。包容文化要兼容并蓄。文化多元并不意味著文化割裂。中華文明之所以能夠綿延幾千年生生不息,根本原因就是中華文化開放包容,善于吸納和融合多元文化。企業應正視文化差異,尊重不同的價值觀、行為習慣和辦事風格;加強溝通交流,從文化差異中找到共同語言,探索創新本土化的文化傳播方式,加深相互之間的文化認知與理解;發現和汲取對方文化的可取之處,在相互欣賞、相互學習、相互吸引中實現創新發展。
成都興城集團近年來,在兼并重組中不斷成長,正在進入世界500強的跑道上,需要關注更多的文化之間的包容與融合。包容文化要互惠互利。堅持把企業發展作為包容文化的出發點和落腳點,將發展成果惠及利益相關方,履行社會責任,改善社區環境;注重生態友好,保護自然環境;大企業要創造更多條件和平臺,帶動中小企業共同發展,努力實現包容性增長。一批中國企業在“走出去”的過程中,積極融入當地社會,幫助當地解決經濟發展中遇到的實際困難,既為企業發展開創了良好的外部環境,也架起了中國通往世界的友誼之橋,傳播了中華民族的優秀文化。
同志們,當今時代是文化創造財富的時代,也是企業文化大發展的時代。今天的榮獲全國企業文化最佳實踐企業的成都興城集團,在經營實踐中培育了優秀的企業文化,實現了從小到大、從艱苦創業到蓬勃發展的蛻變,顯示出優秀企業文化的無窮魅力,同時也為廣大企業提供了典型示范。
希望成都興城集團進一步發揮示范引領作用,再接再厲,再創輝煌。同時希望全省企業和企業家要認真貫徹落實黨的十九大精神和習近平總書記新時代中國特色社會主義思想及省委省府“5+1”戰略部署,積極學習借鑒成都興城集團企業文化建設方面的好做法、好經驗,加強企業文化建設,以高度的責任感、使命感,加快企業轉型升級、創新發展,推動企業高質量發展,為實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢做出新的更大貢獻!
預祝本次現場會圓滿成功!
謝謝大家!
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